O impacto da liderança no engajamento dos colaboradores nas organizações contemporâneas
| dc.contributor.advisor | Martins, Marinete Aparecida | |
| dc.contributor.author | Bastos, Enrico Sellmer | |
| dc.contributor.author | Tarifa, Pedro Vainsencher Lamas | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-05T11:21:47Z | |
| dc.date.available | 2026-02-05T11:21:47Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Este artigo tem como objetivo analisar o impacto da liderança no engajamento dos colaboradores nas organizações contemporâneas. A pesquisa foi desenvolvida com base em uma revisão bibliográfica de natureza qualitativa, fundamentada em estudos científicos recentes publicados entre 2019 e 2024 na base SciELO. Buscou-se compreender de que forma os diferentes estilos de liderança influenciam a motivação, o comportamento e o comprometimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais. Os resultados evidenciam que a liderança transformacional e participativa promove maior engajamento, confiança e produtividade, enquanto estilos autoritários e coercitivos tendem a reduzir o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores. Conclui-se que o exercício da liderança eficaz constitui fator estratégico para o fortalecimento da cultura organizacional e para a sustentabilidade dos resultados empresariais. | pt |
| dc.description.abstract | This article aims to analyze the impact of leadership on employee engagement in contemporary organizations. The study was developed through a qualitative bibliographic review based on recent scientific research published between 2019 and 2024 in the SciELO database. The objective was to understand how different leadership styles influence workers’ motivation, behavior, and commitment to organizational goals. The results indicate that transformational and participative leadership foster higher levels of engagement, trust, and productivity, while authoritarian and coercive styles tend to decrease involvement and employee wellbeing. It is concluded that effective leadership practices represent a strategic factor for strengthening organizational culture and ensuring sustainable business outcomes. | en |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uniso.br/handle/uniso/2524 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.22482/dspace/691 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Administração - TCC | |
| dc.subject | Universidade de Sorocaba - TCC | |
| dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas::Administração | |
| dc.title | O impacto da liderança no engajamento dos colaboradores nas organizações contemporâneas | |
| dc.type | Artigo / TCC | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.description.course | Administração | |
| relation.isAdvisorOfPublication | 1a669c45-3686-4026-bf46-e74a9cf546ce | |
| relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery | 1a669c45-3686-4026-bf46-e74a9cf546ce |
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