O impacto da liderança no engajamento dos colaboradores nas organizações contemporâneas

Este artigo tem como objetivo analisar o impacto da liderança no engajamento dos colaboradores nas organizações contemporâneas. A pesquisa foi desenvolvida com base em uma revisão bibliográfica de natureza qualitativa, fundamentada em estudos científicos recentes publicados entre 2019 e 2024 na base SciELO. Buscou-se compreender de que forma os diferentes estilos de liderança influenciam a motivação, o comportamento e o comprometimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais. Os resultados evidenciam que a liderança transformacional e participativa promove maior engajamento, confiança e produtividade, enquanto estilos autoritários e coercitivos tendem a reduzir o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores. Conclui-se que o exercício da liderança eficaz constitui fator estratégico para o fortalecimento da cultura organizacional e para a sustentabilidade dos resultados empresariais.