O Repositório Institucional da Uniso tem como objetivo principal armazenar, preservar e disseminar toda a produção científica do seu corpo docente, discente e técnico-administrativo.
Permite a acessibilidade total e a preservação dos conteúdos produzidos pela Instituição, aumentando a visibilidade perante toda a comunidade científica.
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Submissões Recentes
Monografia / TCC
O acolhimento e a valorização das histórias: um relato de experiência em terapia ocupacional
(2025) Souza, Marcia de
A Terapia Ocupacional é uma área da saúde que utiliza a atividade humana como recurso terapêutico para promover autonomia, participação e qualidade de vida. Em contextos de vulnerabilidade social, estratégias como o acolhimento e a valorização das histórias de vida se destacam como potentes dispositivos de cuidado. Este trabalho apresenta um relato de experiência sobre uma intervenção grupal realizada com mulheres em situação de vulnerabilidade social, conduzida por estudantes de Terapia Ocupacional e do curso de Gastronomia da Universidade de Sorocaba (UNISO), por meio de oficinas culinárias. Trata-se de um estudo qualitativo, fundamentado na observação participante e no registro reflexivo em diários de campo. Considerando a complexidade que envolve os processos grupais, o presente relato constitui um recorte subjetivo da experiência, focado nos momentos mais significativos para o narrador. As oficinas ocorreram semanalmente, com apoio interdisciplinar, e promoveram um ambiente de acolhimento, escuta e partilha. O espaço universitário e a prática culinária mostraram-se elementos significativos para o fortalecimento de vínculos, autoestima e senso de pertencimento. O compartilhamento das histórias pessoais favoreceu a construção de sentidos e a ressignificação das trajetórias individuais. Conclui-se que a prática grupal evidenciou o potencial da Terapia Ocupacional como espaço de acolhimento, empoderamento e transformação social, reafirmando o valor das histórias de vida como instrumentos terapêuticos.
Artigo / TCC
Saúde mental no contexto contábil: um relato de experiência
(2025) Silva, Marcela Rocha e; Simeon, Mernise
O presente projeto tem como foco analisar os impactos da rotina de trabalho em escritórios de contabilidade sobre a saúde mental dos profissionais especializados. O trabalho parte da identificação de que fatores como estresse ocupacional, pressão por prazos, carga excessiva de tarefas e ausência de suporte emocional contribuem de forma relevante para o sofrimento psíquico desses trabalhadores. A análise bibliográfica desenvolvida a partir de produções da plataforma Scielo evidenciou que o estresse crônico, a escassez de autocontrole emocional e a carência de políticas institucionais de cuidado afetam diretamente o bem-estar e o desempenho profissional. Estudos sobre inteligência emocional demonstram que essa competência pode atuar como fator protetivo diante das exigências da rotina contábil. Utilizando-se de metodologia qualitativa e relato de caso, a pesquisa busca compreender as experiências dos profissionais e propor estratégias práticas para fortalecimento da saúde mental no ambiente contábil.
Artigo / TCC
Produtividade e motivação no regime de home office: análise dos benefícios e desafios
(2025) Xavier, Eloy Antônio; Farinha, Felipe Cerqueira Roberto; Camargo, Maíra Zimiani
O presente trabalho de conclusão de curso investiga o impacto do home office na produtividade e na motivação dos funcionários, objetivando, de forma geral, analisar seus impactos e propor estratégias organizacionais mais eficazes para a gestão do trabalho remoto. Para isso, busca-se identificar os principais desafios enfrentados pelos colaboradores ao atuarem em regime de home office; investigar os efeitos dessa modalidade de trabalho na produtividade individual e coletiva; avaliar a influência do trabalho remoto no bem-estar físico e emocional dos trabalhadores; e propor práticas de gestão que promovam maior equilíbrio entre desempenho profissional e qualidade de vida. A pesquisa adota caráter exploratório e descritivo, fundamentando-se em revisão bibliográfica de artigos científicos, livros e revistas acadêmicas, com o intuito de levantar e compreender as dimensões teóricas existentes acerca do tema. Espera-se, à luz dos dados coletados na literatura, evidenciar que o home office pode trazer ganhos de autonomia e flexibilidade que elevam o engajamento e a produtividade, ainda que seja necessário mitigar fatores como isolamento social, sobrecarga de trabalho e falhas na comunicação informal, apontando que uma gestão baseada em metas claras, confiança mútua e uso adequado de tecnologias favorece a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, o estudo pretende oferecer subsídios práticos para organizações interessadas em aprimorar sua política de trabalho remoto, contribuindo tanto para a literatura acadêmica quanto para a prática de gestão de pessoas.
Artigo / TCC
O impacto geracional no trabalho: a influência da geração z na mudança da cultura organizacional
(2025) Gonçalves, Isabelle Maciel; Pereira, Vitória Vieira
O presente artigo objetivou a abertura de uma discussão referente ao comportamento da geração Z frente ao mercado de trabalho e como essa nova postura exige adaptações por parte das instituições empresariais. Busca-se compreender quais mecanismos são necessários para as instituições reter talentos e estabelecer vínculos duradouros com colaboradores da geração Z. A metodologia adotada possui caráter exploratório, tendo como fonte primária artigos acadêmicos. O estudo aponta para a necessidade de ressignificação das políticas internas, bem como novas estratégias de gestão de pessoas, em decorrência dessas novas demandas comportamentais da geração estudada. Os resultados apontaram que é essencial a instituição manter-se atualizada frente a novos pensamentos, pois tais mudanças impactam diretamente na produtividade e bem-estar do colaborador, bem como o sucesso empresarial da instituição.
Artigo / TCC
O impacto do olhar humanizado e da abordagem inclusiva na promoção da saúde mental dos colaboradores
(2025) Melchior, Augusto Cesar; Gonzales, Camila Eduarda; Samarenho, Gabriela de O. M.
Este estudo examina a relação entre a gestão humanizada e inclusiva e a saúde mental dos colaboradores no ambiente corporativo. Por meio de uma revisão bibliográfica e da análise de práticas empresariais, buscou-se explorar como estratégias de gestão que valorizam a diversidade e promovem a inclusão influenciam a motivação e a satisfação no trabalho. Os resultados esperados visam apoiar o desenvolvimento de políticas organizacionais que promovam ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, com ênfase na gestão centrada no ser humano e no bemestar dos colaboradores.