Malagó, Graziella AndreiaXavier, Eloy AntônioXavier, Eloy AntônioFarinha, Felipe Cerqueira RobertoFarinha, Felipe Cerqueira RobertoCamargo, Maíra ZimianiCamargo, Maíra Zimiani2025-12-232025-12-232025https://repositorio.uniso.br/handle/uniso/2504https://doi.org/10.22482/dspace/671O presente trabalho de conclusão de curso investiga o impacto do home office na produtividade e na motivação dos funcionários, objetivando, de forma geral, analisar seus impactos e propor estratégias organizacionais mais eficazes para a gestão do trabalho remoto. Para isso, busca-se identificar os principais desafios enfrentados pelos colaboradores ao atuarem em regime de home office; investigar os efeitos dessa modalidade de trabalho na produtividade individual e coletiva; avaliar a influência do trabalho remoto no bem-estar físico e emocional dos trabalhadores; e propor práticas de gestão que promovam maior equilíbrio entre desempenho profissional e qualidade de vida. A pesquisa adota caráter exploratório e descritivo, fundamentando-se em revisão bibliográfica de artigos científicos, livros e revistas acadêmicas, com o intuito de levantar e compreender as dimensões teóricas existentes acerca do tema. Espera-se, à luz dos dados coletados na literatura, evidenciar que o home office pode trazer ganhos de autonomia e flexibilidade que elevam o engajamento e a produtividade, ainda que seja necessário mitigar fatores como isolamento social, sobrecarga de trabalho e falhas na comunicação informal, apontando que uma gestão baseada em metas claras, confiança mútua e uso adequado de tecnologias favorece a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, o estudo pretende oferecer subsídios práticos para organizações interessadas em aprimorar sua política de trabalho remoto, contribuindo tanto para a literatura acadêmica quanto para a prática de gestão de pessoas.Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilAdministração - TCCUniversidade de Sorocaba - TCCArtigo / TCCCiências Sociais Aplicadas::Administração