Malagó, Graziella AndreiaMelchior, Augusto CesarMelchior, Augusto CesarGonzales, Camila EduardaGonzales, Camila EduardaSamarenho, Gabriela de O. M.Samarenho, Gabriela de O. M.2025-12-232025-12-232025https://repositorio.uniso.br/handle/uniso/2502https://doi.org/10.22482/dspace/669Este estudo examina a relação entre a gestão humanizada e inclusiva e a saúde mental dos colaboradores no ambiente corporativo. Por meio de uma revisão bibliográfica e da análise de práticas empresariais, buscou-se explorar como estratégias de gestão que valorizam a diversidade e promovem a inclusão influenciam a motivação e a satisfação no trabalho. Os resultados esperados visam apoiar o desenvolvimento de políticas organizacionais que promovam ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, com ênfase na gestão centrada no ser humano e no bemestar dos colaboradores.This study examines the relationship between humanized and inclusive management and employees’ mental health in the corporate environment. Through a bibliographic review and an analysis of business practices, it seeks to explore how management strategies that embrace diversity and foster inclusivity influence employee motivation and job satisfaction. The expected outcomes are intended to support the development of organizational policies that promote healthy, productive work environments, with an emphasis on human-centered management and employee well-being.Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilAdministração - TCCUniversidade de Sorocaba - TCCArtigo / TCCCiências Sociais Aplicadas::Administração